Aprueba en Tula creación de Comisión especial de Recursos Humanos en Asamblea de Tula

Tula de Allende, Hidalgo.- Con votación por unanimidad de los asambleístas, se conformó la Comisión Especial de Recursos Humanos, donde, de igual forma, tras acuerdo, se consensó que fungirá como presidente el regidor Gibrán Paniagua, la regidora Rosa Olivia García Villeda como primera secretaria y la reidora Araceli Luna Gallegos como segunda secretaria.

Durante la cuadragésima sesión ordinaria de Cabildo, en un punto de la orden del día, tuvo lugar el análisis y discusión, y en su caso aprobación, la creación de la Comisión Especial de Recursos Humanos en el municipio de Tula; y se abordó en otro punto la propuesta formulada de los regidores que integrarán esta comisión.

En la justificación del tema, se puntualizó que el ayuntamiento tiene facultades para conformar comisiones especiales de acuerdo a sus necesidades así como designar a sus miembros para su conformación mismo que se encargarán de examinar y elaborar proyectos a fin de solucionar problemáticas.

Recordó que esta comisión especial fue propuesta a raíz de la entrega recepción con la administración anterior, en 2016, ya que en dicha administración encontraron irregularidades que involucran al capital humano, que repercute en el quehacer cotidiano en su debido desempeño. Y en sesión ordinaria del pasado 25 de julio de 2018, se pidió se incluyera este punto en la consecutiva sesión.

Continuó su exposición al comentar que el objetivo de esta Comisión será proponer mecanismos para organizar y maximizar el desempeño de las funciones, a fin de aumentar su productividad y tener el control del capital humano, a través de diversas acciones como la creación del expediente del trabajador, la creación de un tabulador de sueldos, la asignación y descripción de puestos, la verificación periódica de actividades, la creación de organigramas por cada unidad administrativa y la creación de lineamientos.

En tanto, la regidora Rosa Olivia García, señaló que como objetivos relevantes de esta comisión es también revisar la plantilla de empleados, para hacerlos suficientemente eficientes, con un buen clima laboral, en donde cada trabajador pueda explotar al máximo sus cualidades y se esfuercen por cumplir las metas.

Por tanto, dijo, es preciso apostar a la formación, capacitación de los ascensos y una escala de salarios, de manera que la Comisión de Recursos humanos es la que va a gestionar, proponer y trabajar en conjunto con la Oficialía Mayor, respetando lo establecido con el Ejecutivo.